Mijn ervaring bij OrangeBuddies Media
Tijdens mijn stage kreeg ik niet alleen waardevolle inzichten binnen mijn eigen stagebedrijf, maar ook de unieke kans om een organisatie van een studiegenoot van dichtbij te ervaren. In deze blog deel ik de waardevolle lessen die ik heb opgedaan over bedrijfscultuur en samenwerking, evenals mijn bevindingen over meervoudige waardecreatie bij OrangeBuddies Media.
Mijn bezoek aan OrangeBuddies Media
Mijn bezoek aan OrangeBuddies Media, een internationaal online mediabedrijf dat gespecialiseerd is in cashbackwebsites en loyaliteitsconcepten, was een eye-opener. Sinds de oprichting in 2009 is het bedrijf uitgegroeid tot wereldleider, met meer dan 100 cashbackwebsites in 13 landen en jaarlijks 8 miljoen consumenten. Tijdens dit bezoek, georganiseerd door mijn studiegenoot Kevin Haverkamp, kreeg ik de kans om de bedrijfscultuur te ervaren en te leren hoe OrangeBuddies haar visie op meervoudige waardecreatie invult. Deze inzichten heb ik meegenomen in mijn advies aan Ace Pharmaceuticals over hoe ze hun balans tussen economische, sociale en ecologische waardecreatie kunnen verbeteren.
De bedrijfscultuur van OrangeBuddies
De kantoorruimte van OrangeBuddies bevindt zich in een gedeeld gebouw in Harderwijk, met een eigen verdieping voor hun team. Wat me meteen opviel, was de informele en huiselijke sfeer die de organisatie uitstraalde. Het personeelsbestand bestaat voornamelijk uit jonge mensen, wat bijdraagt aan een dynamische en energieke werksfeer. De persoonlijke communicatie tussen medewerkers is sterk, en er heerst een sterk gevoel van betrokkenheid. Om deze samenwerking te bevorderen, organiseert OrangeBuddies regelmatig borrels en uitjes voor het gehele team. Dit zorgt voor een hechte werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen.
De bedrijfscultuur van Ace Pharmaceuticals
In tegenstelling tot OrangeBuddies is Ace Pharmaceuticals een grotere organisatie met ongeveer 250 medewerkers, verdeeld over verschillende panden en afdelingen. Ondanks de grotere omvang is er ook binnen Ace een sterk gevoel van saamhorigheid, vooral binnen de afdelingen die nauw samenwerken. Hoewel lang niet iedereen elkaar kent, doet Ace er alles aan om verbinding en saamhorigheid te bevorderen. Zo organiseren zij elke laatste donderdag van de maand een ‘domibo’ (donderdagmiddagborrel) voor het hele bedrijf, wat bijdraagt aan de teamspirit..
Triple Bottom Line bij OrangeBuddies
Economische Waarde
Sociale Waarde
Ecologische waarde
OrangeBuddies creëert economische waarde door consumenten en retailers met elkaar in contact te brengen via hun cashback-platformen. Het bedrijf genereert inkomsten via affiliate marketing: consumenten worden doorgestuurd naar aangesloten retailers om aankopen te doen. Voor elke aankoop ontvangt OrangeBuddies een commissie van de retailer. Een deel van deze commissie wordt teruggegeven aan de consument als cashback, terwijl het resterende bedrag wordt behouden als winst. Op deze manier fungeert OrangeBuddies als tussenpersoon, waardoor consumenten geld kunnen besparen en retailers hun omzet kunnen vergroten.
Intern levert OrangeBuddies sociale waarde door een positieve werkcultuur te creëren die het welzijn van haar medewerkers bevordert. Het bedrijf investeert in teambuildingactiviteiten en zorgt voor een goede balans tussen werk en plezier. Bovendien heeft OrangeBuddies een snackbox voor medewerkers, waarbij de opbrengsten van de verkoop naar een goed doel gaan. Op deze manier draagt de organisatie bij aan zowel het welzijn van de medewerkers als aan maatschappelijke betrokkenheid.Intern levert OrangeBuddies sociale waarde door een positieve werkcultuur te creëren die het welzijn van haar medewerkers bevordert. Het bedrijf investeert in teambuildingactiviteiten en zorgt voor een goede balans tussen werk en plezier. Bovendien heeft OrangeBuddies een snackbox voor medewerkers, waarbij de opbrengsten van de verkoop naar een goed doel gaan. Op deze manier draagt de organisatie bij aan zowel het welzijn van de medewerkers als aan maatschappelijke betrokkenheid.
OrangeBuddies levert ecologische waarde door volledig digitaal te opereren via hun online platformen. Dit zorgt voor een relatief lage ecologische voetafdruk, aangezien het bedrijf geen fysieke producten hoeft te produceren of afval genereert. Desondanks zie ik nog ruimte voor verbetering op ecologisch gebied. OrangeBuddies zou bijvoorbeeld meer kunnen focussen op het promoten van duurzame en maatschappelijk verantwoorde bedrijven. Door deze bedrijven een podium te geven op hun platformen, kan OrangeBuddies bijdragen aan zowel ecologische als economische waarde. Consumenten worden steeds milieubewuster, en door hen te belonen met cashback voor aankopen bij duurzame retailers, kan het bedrijf hen stimuleren om bewuste keuzes te maken.
Toekomstige Groeikansen voor OrangeBuddies in Waardecreatie
Op basis van mijn ervaringen en inzichten kan ik concluderen dat OrangeBuddies momenteel vooral gericht is op economische en sociale waardecreatie. Ze bevinden zich in een groeifase waarin het genereren van omzet en het versterken van de bedrijfscultuur prioriteit heeft. Naarmate het bedrijf verder groeit en hun verdienmodel stabiliseert, verwacht ik dat ze zich meer kunnen gaan richten op ecologische waarde en maatschappelijk verantwoorde bedrijven. Dit zal niet alleen bijdragen aan hun ecologische impact, maar ook hun economische profijt versterken, aangezien zowel bedrijven als consumenten steeds meer waarde hechten aan duurzaamheid.
Mijn visie op bedrijfscultuur en meervoudige waardecreatie
Deze ervaring heeft mijn visie op bedrijfscultuur en meervoudige waardecreatie verder gevormd. Het belang van samenwerking, welzijn van medewerkers en de verantwoordelijkheid van bedrijven voor hun ecologische voetafdruk zijn voor mij nu essentiële factoren bij het zoeken naar een organisatie die aansluit bij mijn waarden. Als toekomstig professional kijk ik ernaar uit om mijn passie en energie in een bedrijf te investeren dat deze visie deelt.